O conceito de moving up está chegando com tudo ao Brasil.

Idealizado nas grandes multinacionais americanas, o mercado tem percebido cada vez mais que os modelos de gestão que farão sucesso a partir de 2019 serão aqueles focados no crescimento dos profissionais já presentes em suas fileiras, que agora passam a contar com formações para crescimento na carreira e estímulos para uma melhor qualidade de vida.

Isto, porque o tempo hábil para recrutamento e captação de talentos exige cada vez mais grandes cifras e empenho por parte de headhunters.

Então, a perda de um funcionário potencial pode comprometer toda uma cadeia de lançamentos de produtos, inovações ou soluções para atendimento a clientes.

Qual a solução? Estratégias de moving up!

O que seria o moving up empresarial?

À medida em que as organizações têm sentido necessidade de se adaptarem às novas realidades econômicas, culturais, políticas, legislativas e de sustentabilidade que surgem com o desenvolvimento da tecnologia, um item tem se destacado para os gestores preocupados com o futuro de suas empresas: o investimento em seres humanos.

Assim, têm crescido iniciativas para se trazer ao ambiente de trabalho planos de ação com foco em qualidade de vida e de entrega de metas, de modo a evitar questões como:

• Falta de foco (por uma série de fatores);
• Procrastinação (deixar pra depois o que poderia ser feito agora);
• Falta de planejamento e de disciplina;
• Baixo ânimo e problemas de saúde atrelados ao ambiente de trabalho;
• Enferrujamento do domínio e aprendizado contínuo de idiomas.

Principais soluções

Exemplos não faltam!

Como solução na área de saúde, fisioterapeutas e educadores físicos, por exemplo, procuram numa rotina semanal realizar tarefas em pausas programadas para garantir possibilidade de cuidados com a saúde no ambiente empresarial, por meio de alongamentos e exercícios rotineiros.

Para a parte formativa, departamentos de recursos humanos têm priorizado não somente palestras motivacionais.

Além disso, treinamentos com coaches especializados que ajudam a orientar e a treinar profissionais para otimização de resultados e evitar algumas dessas problemáticas elencadas.

Além disso, empresas como a The Camp podem oportunizar aulas de inglês in company, de modo a favorecer o estudo do idioma sem que um funcionário precise sair da empresa.

Com essas iniciativas focadas no crescimento de marca e das carreiras das pessoas envolvidas para o sucesso desta determinada marca.

Assim, já surgem os primeiros índices de melhoria de produtividade, qualidade de processos, lucratividade em alta e maior competitividade de mercado.

É conceito. É fato. É foco em planejamento estratégico! Faça parte desta realidade com a The Camp!

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